株式会社 鎌田配管工事店

KAMATA

採用情報

2017年日本経済にも希望に満ちた明るい兆しが表れはじめています。
しかしその一方で膨大化する社会保障費・人口減少・超高齢化社会の到来等による働き手不足の問題等
「失われた20年」以降顕著となった数々の社会問題が私たち日本人の心に沁みつき自信を失わせ、
明るい話題はありつつも閉塞感から未だ脱することのできない状態が続いております。
日本全体が先行きに対する不安をぬぐいされずにいる状況だからこそ、高い専門的技術力を有し、
夢を抱きチャレンジ心を持ち続けることにより希望を見出していかなくてはなりません。
専門的技術の継承・共に夢を抱き希望を見出すチャレンジ心を持ち続ける人材を常時募集しております。

仕事紹介

給排水衛生設備工事の施工管理
安全・安心な水を供給し、いつまでも衛生的に保つために必要不可欠なのが「給排水衛生設備」です。集合住宅や公共施設、工場などの大型施設から一般住宅まで、人の生活に欠かせない水廻り(キッチン・トイレ・お風呂等)の設計・施工・管理・メンテナンスを行っています。
電気設備工事の施工管理
日々の暮らしを照らし、快適な生活に欠かせないのが「電気設備工事」です。新築、増築、リニューアルに伴う電気の配線、空調、照明などの設計・施工・メンテナンスを行い、電気に関わる全ての工事の管理を行っています。
空調設備工事の施工管理
生活環境を快適に維持するために必要なのが「空調設備工事」です。室内の温度や湿度・換気を管理しながら空気をクリーンにし、冷暖房機の運転のコントロールも行います。お客様のニーズに合わせて規模やエコ対策など空調の工事の管理を行っています。
施工管理とは
施工管理とは 工程管理(スケジュール等)・安全管理・品質管理・原価管理などを行うことです。
計画的に工事を進め、安心安全な質の高い工事を行うため、
発注者との打ち合わせや現場で働く人や技術者への指導… いわゆる「現場監督」が主な仕事になります。

会社の特徴

技術力向上、人材育成に取り組んで、高度化、多様化の波に対応していける様、常に発展する企業を目指しております。
創業60年の実績を大切に確かな技術と信頼を継承しています。
2012年の本社移転伴い新築した綺麗なオフィスです。駅近で通勤にも便利。職場は明るく雰囲気の良いところが自慢です。

育成方針・社内教育・キャリアアップ制度等

まずは、先輩のサポート業務から始めていただきます。
資格取得の奨励・支援制度も充実しています。
知識を身に付ければ、ゆくゆくは国家資格を取得することも可能です。

社長、採用担当者や先輩社員からのメッセージ

手に職をつけて働きたい・一生の資格を取得したいと考えている方、
生活に欠かせない「水」・「電気」・「空調」などに興味がある方、
職場見学は随時しておりますのでどなたでもお気軽にご相談下さい。

募集内容

正社員設備工事の現場管理

事業拡大中!紹介案件が多く、案件が増加中です。
綺麗なオフィスで、衛生的な環境で就業可能です。

仕事内容 マンションや住宅などの中心に、給排水衛生設備工事・空気調和設備工事・電気設備工事の現場管理を担当。
将来の幹部候補として、経験を活かしてキャリアアップが目指せます。

<業務詳細>
  • 給排水などの配管設備や空気調和設備工事の現場監督です。
  • 現場は静岡市内が中心で、個人から法人まであります。
  • マンションや住宅などの設備が中心となります。
  • 地域でのリピート顧客が多くなっています。
勤務地 勤務地(本社/静岡市駿河区、清水営業所/静岡市清水区)はご希望に合わせて配属いたします。
※現場は静岡市内が中心
雇用形態 正社員 (期間の定め無)
試用期間 有 6ヶ月
能力・経験 <必須>
  • 設備工事経験者(もしくは電気設備工事経験者)
  • 第一種運転免許普通自動車(AT限定不可)

<尚可>
  • 配管/給排水/空調設備/電気工事を扱った経験
向いている人材
  • 社内外を問わず円滑なコミュニケーションが取れる方
  • これまでの経験を活かして、キャリアアップしたい方
  • 地域に根付いて働きたい方
給与 月収:220,000円〜450,000円
※固定残業代を含む額です。基本給は経験により決定。
休日
  • 年間100日/日曜、祝日、その他(第2・4土曜日は原則休日)
  • 有給休暇(入社半年経過後10日〜)
昇給・賞与
  • 昇給/年1回
  • 賞与/年2回
諸手当
  • 通勤手当/会社規定に基づき支給 毎月8,700円まで
  • 残業手当/40時間分固定支給、超過分は別途支給
福利厚生
  • 社会保険完備
  • 退職金制度
  • 寮、社宅有
その他制度
  • 育児休業取得実績あり
  • 再雇用制度あり
選考方法 面接回数 1〜2回